Необходимо ознакомиться с перечнем наших вакансий в разделе Вакансии. Процедура трудоустройства для технических писателей и дизайнеров описана на страницах соответствующих вакансий. Если интересует вакансия программиста, то необходимо прислать резюме и исходный код. Из кода должно быть видно, насколько хорошо вы владеете объектно-ориентированным программированием, как вы конструируете классы и осуществляете взаимодействие между ними. Кусок кода не обязательно должен быть большим (несколько тысяч строк), достаточно 300-400 строчек и 3-4 класса. Альтернативой коду может быть online-тестирование на нашем сайте. Если по вашей кандидатуре принимается положительное решение, вас приглашают в офис на собеседование. По результатам собеседования решается вопрос о трудоустройстве.

Собеседование в нашей компании проходит в несколько этапов. Первый этап - беседа с руководством и проверка соответствия уровня знаний, умений и навыков требованиям заявленной вакансии. Если этот этап удачно пройден, проводится собеседование с лидером команды, а при необходимости и с членами команды, куда предположительно выходит работать соискатель.

Да, конечно. В компании работает большое количество студентов. Для них предусмотрен свободный график, и при необходимости предоставляется учебный отпуск.

Испытательный срок – это период, когда мы присматриваемся друг к другу, и можем расстаться в любое время без предупреждения и особых причин. В компании установлен испытательный срок продолжительностью 3 месяца. За это время вы должны ознакомиться со своей должностью и показать себя. В случае необходимости, испытательный срок может быть продлён до 4-5 месяцев.

Вилка зарплат от $900 до $2,300 по курсу на день выплаты. Размер дохода зависит от уровня знаний и опыта и определятся индивидуально. Зарплата в $2,300 не является предельной величиной.

Да, с августа 2011 года мы рассматриваем варианты удалённой работы. Удалённая работа в нашей компании подразумевает полноценный 8-часовой рабочий день с выходными и праздниками, обеденным перерывом и прочими социальными благами.

В компании не предусмотрен карьерный рост в общепринятом понимании, зато есть масса возможностей для роста профессионального и, следовательно, увеличения заработной платы. В DevExpress нет начальников и подчинённых, на должности не назначают и не снимают, работа сама подсказывает, кто должен управлять процессом, а кому ещё необходимо набраться опыта. Все наши проекты разрабатываются при тесном взаимодействии всех сотрудников, которые объединены в команды. Обычно в команде есть все необходимое для создания продукта, начиная от технических средств до человеческих ресурсов. Каждый сотрудник может полностью проявить себя в работе, соблюдая общепринятые правила и преследуя цели работы команды. Вместо начальников есть более опытные товарищи, которые берут на себя вопросы координации ежедневной работы команды и согласования плана работы с остальными командами.

Да, время от времени для определённых групп сотрудников бывают командировки в американский офис, а так же на различные выставки и конференции, где представлены наши продукты.

Для сотрудников, приехавших издалека, мы помогаем найти жильё, в течение двух месяцев его оплачиваем.

Слухи весьма преувеличены :-) Не обязательно обладать выдающимися знаниями в области программирования, чтобы попасть к нам. Мы занимаемся поиском и подготовкой одаренных людей, обладающих высоким интеллектом, творческим складом ума, умением решать поставленные задачи и способностью работать в команде. Таким людям по силам за короткий срок изучить что-то новое.

Да, вы можете набраться опыта и обратиться к нам ещё раз через год.

Необходимо направить заявку на info@dxrussia.ru с указанием ФИО, ВУЗА, факультета, группы и контактного телефона. Приём заявок на прохождение стажировки ведётся ежегодно с апреля по май. Время проведения – июнь-июль. Все желающие проходят предварительное тестирование, по результатам которого, формируется группа.